Vi phạm quy định về sử dụng người lao động dưới 16 tuổi có thể bị phạt đến 12 năm tù

Được biết, người sử dụng lao động nếu vi phạm quy định về sử dụng người lao động (NLĐ) dưới 16 tuổi sẽ bị phạt rất nặng. Vậy, cụ thể vấn đề này được quy định như thế nào?

Được biết, người sử dụng lao động nếu vi phạm quy định về sử dụng người lao động (NLĐ) dưới 16 tuổi sẽ bị phạt rất nặng. Vậy, cụ thể vấn đề này được quy định như thế nào?

Nguyễn Hữu Minh

(TX Bình Minh)

Trả lời:

Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Hình sự 2015 quy định người nào sử dụng NLĐ dưới 16 tuổi làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với chất độc hại theo danh mục mà Nhà nước quy định thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ 30 triệu đến 200 triệu đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 3 năm hoặc phạt tù từ 6 tháng đến 3 năm: Đã bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi này hoặc đã bị kết án về tội này, chưa được xóa án tích mà còn vi phạm; gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác mà tỷ lệ tổn thương cơ thể từ 31% đến 60%; gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của 2 người trở lên mà tổng tỷ lệ tổn thương cơ thể của những người này từ 31% đến 60%.

Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 3 đến 7 năm: Phạm tội 2 lần trở lên; làm chết người; gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác mà tỷ lệ tổn thương cơ thể 61% trở lên; gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của 2 người trở lên mà tổng tỷ lệ tổn thương cơ thể của những người này từ 61% đến 121%.

Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 5 năm đến 12 năm: Làm chết 2 người trở lên; gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của 2 người trở lên mà tổng tỷ lệ tổn thương cơ thể của những người này 122% trở lên.

Người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ 10 đến 50 triệu đồng, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ 1 năm đến 5 năm.

PHÒNG BẠN ĐỌC