Tiền lương làm thêm giờ đối với người lao động

Tôi đang làm cho một công ty, khi cần có hàng để giao gấp cho khách hàng, lãnh đạo công ty hay cho chúng tôi làm thêm giờ. Tôi muốn hỏi, theo quy định thì việc làm thêm giờ đó được công ty chi trả tiền lương như thế nào?

Tôi đang làm cho một công ty, khi cần có hàng để giao gấp cho khách hàng, lãnh đạo công ty hay cho chúng tôi làm thêm giờ. Tôi muốn hỏi, theo quy định thì việc làm thêm giờ đó được công ty chi trả tiền lương như thế nào?

Lê Minh Phương

(Trà Ôn)

Trả lời:

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 thì người lao động (NLĐ) làm thêm giờ thì được trả lương làm thêm giờ như sau:

Nếu trả lương theo thời gian, thì NLĐ được trả lương làm thêm giờ khi làm thêm ngoài giờ tiêu chuẩn.

Nếu trả lương theo sản phẩm, lương khoán, thì NLĐ được trả lương làm thêm giờ khi người sử dụng lao động có yêu cầu làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc làm trong giờ tiêu chuẩn.

NLĐ làm thêm giờ được trả lương làm thêm giờ theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm như sau: Vào ngày thường, ít nhất 150%; vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%; vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương ngày.

Nếu làm thêm giờ vào ban đêm, thì NLĐ còn được trả tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm.

PHÒNG BẠN ĐỌC