Khi hết hạn hợp đồng các bên được quyền chấm dứt HĐLĐ

Công ty có ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thời hạn với tôi và khi hết hạn hợp đồng thì công ty cho tôi nghỉ việc. Xin hỏi, việc chấm dứt HĐLĐ như vậy có đúng pháp luật không?

 

Công ty có ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thời hạn với tôi và khi hết hạn hợp đồng thì công ty cho tôi nghỉ việc. Xin hỏi, việc chấm dứt HĐLĐ như vậy có đúng pháp luật không?

Lê Thị Thu Hà

(Tam Bình)

Trả lời:

Khoản 2 Điều 29 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà 2 bên đã thỏa thuận.

Điều 47 Bộ luật Lao động cũng quy định, ít nhất 15 ngày trước ngày HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt HĐLĐ; trong thời hạn 7 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, 2 bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ BHXH và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động. Nếu công ty đã thực hiện đầy đủ quy định trên thì theo quy định tại khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động, khi hết hạn hợp đồng các bên được quyền chấm dứt HĐLĐ.

PHÒNG BẠN ĐỌC