Hợp đồng lao động xác định thời hạn hết thời hạn, giải quyết như thế nào?

Khi hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn nhưng người lao động vẫn tiếp tục làm việc, trường hợp này được giải quyết như thế nào?

Khi hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn nhưng người lao động vẫn tiếp tục làm việc, trường hợp này được giải quyết như thế nào?

Võ Thu Trang

(Tam Bình)

Trả lời:

Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định HĐLĐ phải được giao kết theo một trong các loại sau; HĐLĐ không xác định thời hạn; HĐLĐ không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó 2 bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

HĐLĐ xác định thời hạn: HĐLĐ xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó 2 bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;

HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Khi HĐLĐ quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, 2 bên phải ký kết HĐLĐ mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 điều này trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 điều này trở thành HĐLĐ xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp 2 bên ký kết HĐLĐ mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 1 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn.

Căn cứ quy định trên, HĐLĐ xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó 2 bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và người sử dụng lao động chỉ được ký tối đa 2 HĐLĐ xác định thời hạn, nếu hết thời hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn.

PHÒNG BẠN ĐỌC