Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Tôi làm việc cho một công ty tư nhân, có tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) nhưng tôi đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ). Vậy trường hợp của tôi có được hưởng BHTN không?

Tôi làm việc cho một công ty tư nhân, có tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) nhưng tôi đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ). Vậy trường hợp của tôi có được hưởng BHTN không?

Bùi Thùy Linh (Tam Bình)

Trả lời: Theo Điều 49 Luật Việc làm quy định điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp thì người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của luật này đang đóng BHTN khi có đủ các điều kiện sau: chấm dứt HĐLĐ, hợp đồng làm việc trái pháp luật; hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng.

Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của luật này; đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của luật này;

Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của luật này;

Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ nộp hồ sơ hưởng BHTN, trừ các trường hợp sau: Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; chấp hành biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc; bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù; ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng.

Như vậy, căn cứ quy định trên thì người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ, hợp đồng làm việc trái pháp luật thì được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

PHÒNG BẠN ĐỌC