Chế độ của người lao động khi bị tai nạn lao động

Trường hợp người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc nhưng người sử dụng lao động chưa đóng BHXH, nếu bị tai nạn lao động thì có được hưởng chế độ gì không?

Trường hợp người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc nhưng người sử dụng lao động chưa đóng BHXH, nếu bị tai nạn lao động thì có được hưởng chế độ gì không?

Đỗ Văn Hùng

(Tam Bình)

Trả lời:

Điều 145 Bộ luật Lao động 2012 quy định người lao động tham gia BHXH bắt buộc được hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật BHXH.

Việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hàng tháng theo thỏa thuận của các bên.

Người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc mà người sử dụng lao động chưa đóng BHXH cho cơ quan BHXH, thì được người sử dụng lao động trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật BHXH.

Việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hàng tháng theo thỏa thuận của các bên.

Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau:

Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) nếu bị suy giảm từ 5- 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo HĐLĐ nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11- 80%;

Ít nhất 30 tháng tiền lương theo HĐLĐ cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.

Trường hợp do lỗi của người lao động thì người lao động cũng được trả trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 3 điều này.

PHÒNG BẠN ĐỌC