Vẫn được hưởng trợ cấp thai sản khi trở lại làm việc trước thời gian quy định

Trường hợp lao động nữ có tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH), trong thời gian còn nghỉ thai sản theo quy định nhưng công ty có yêu cầu đi làm lại trong thời gian này, thì có được tiếp tục hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH không?

Trường hợp lao động nữ có tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH), trong thời gian còn nghỉ thai sản theo quy định nhưng công ty có yêu cầu đi làm lại trong thời gian này, thì có được tiếp tục hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH không?

Lâm Thu Hân (Tam Bình)

Trả lời: Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều 157 Bộ luật Lao động 2012, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 4 tháng.

Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH.

PHÒNG BẠN ĐỌC