Đơn phương chấm dứt hợp đồng, có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp?

Người lao động có tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), sau đó đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ), trường hợp này người lao động có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Người lao động có tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), sau đó đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ), trường hợp này người lao động có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Lê Hoàng Phúc

(Tam Bình)

Trả lời:

Theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm thì người lao động quy định tại Điều 43 của luật này đang đóng BHTN được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau:

Chấm dứt HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau: Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ, hợp đồng làm việc trái pháp luật; hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng.

Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời hạn 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của luật này; đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của luật này;

Đã nộp hồ sơ hưởng BHTN tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của luật này;

Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng BHTN, trừ các trường hợp sau: Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc; bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù; ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng; chết.

Như vậy, theo quy định trên thì người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ, hợp đồng làm việc trái pháp luật thì không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

PHÒNG BẠN ĐỌC