Xử phạt đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi của lao động nữ

Người sử dụng lao động vi phạm quy định về thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với lao động nữ thì bị xử phạt vi phạm như thế nào?

Người sử dụng lao động vi phạm quy định về thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với lao động nữ thì bị xử phạt vi phạm như thế nào?

Lê Thanh Hằng (Tam Bình)

Trả lời: Người sử dụng lao động vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với lao động nữ thì bị xử phạt vi phạm hành chính như sau:

Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000- 1.000.000đ đối với người sử dụng lao động có hành vi không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh.

Phạt tiền từ 10.000.000- 20.000.000đ đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau: Sử dụng lao động nữ làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa thuộc một trong các trường hợp: mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi; không thực hiện việc chuyển công việc hoặc giảm giờ làm đối với lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 đang làm công việc nặng nhọc theo quy định tại khoản 2 Điều 155 của Bộ luật Lao động; không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày;

không bảo đảm việc làm cũ khi lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật Lao động; sử dụng lao động nữ làm công việc không được sử dụng lao động nữ theo quy định tại Điều 160 của Bộ luật Lao động.

PHÒNG BẠN ĐỌC