Giải quyết chế độ về thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè?

Ông Nguyễn Minh Tuấn- giáo viên ở tỉnh Vĩnh Long hỏi: Vợ tôi là giáo viên, hiện nay vợ tôi vừa sinh xong và đang trong thời gian hưởng chế độ thai sản.

Ông Nguyễn Minh Tuấn- giáo viên ở tỉnh Vĩnh Long hỏi: Vợ tôi là giáo viên, hiện nay vợ tôi vừa sinh xong và đang trong thời gian hưởng chế độ thai sản.

Theo quy định thì vợ tôi được nghỉ 6 tháng, kể từ tháng 5/2017 và thời gian đó trùng với thời gian nghỉ hè.

Theo tôi được biết, tỉnh Tiền Giang đã có văn bản cho phép nghỉ bù hoặc chi trả tiền của 2 tháng hè đó và TP Hồ Chí Minh cũng đã có hướng dẫn về chế độ, chính sách đối với giáo viên nữ nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè.

Tôi không biết tỉnh Vĩnh Long có chủ trương này chưa, để đảm bảo quyền lợi cho vợ tôi nói riêng cũng như các giáo viên nữ khác nói chung.

Sau khi nhận được thư bạn, chúng tôi đã liên hệ với Sở GD- ĐT tỉnh Vĩnh Long và được trả lời như sau:

Hiện nay tỉnh Vĩnh Long chưa có văn bản về việc thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đối với nữ giáo viên có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè mà vẫn thực hiện chế độ, chính sách về thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo Luật BHXH.

Cụ thể, thực hiện theo Điều 34 Luật BHXH thì thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản khi sinh con như sau:

Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.

Lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau: 5 ngày làm việc; 7 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi; trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh 3 trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc; trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Trường hợp sau khi vợ sinh con, nếu con dưới 2 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 4 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 2 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 2 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

Trường hợp chỉ có mẹ tham gia BHXH hoặc cả cha và mẹ đều tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ theo quy định tại khoản 1 điều này. Trường hợp mẹ tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 31 của luật này mà chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.

Trường hợp cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng tham gia BHXH mà không nghỉ việc theo quy định tại khoản 4 điều này thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của mẹ theo quy định tại khoản 1 điều này.

Trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.

Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 5 và 6 điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần.

PHÒNG BẠN ĐỌC