Lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo BHXH

Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản, người lao động nữ trở lại làm việc. Trường hợp này chế độ tiền lương được giải quyết như thế nào? Có bị cắt hưởng chế độ trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH không?

Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản, người lao động nữ trở lại làm việc. Trường hợp này chế độ tiền lương được giải quyết như thế nào? Có bị cắt hưởng chế độ trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH không?

Dương Hồng Yến

(Long Hồ)

Trả lời:

Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng.

Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.

Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH.

Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều 157 Bộ luật Lao động, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 4 tháng.

Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH.

PHÒNG BẠN ĐỌC