Sẽ bị xử phạt nếu vi phạm thời gian làm việc đối với lao động chưa thành niên

Người sử dụng lao động vi phạm quy định về thời giờ làm việc với lao động chưa thành niên bị xử phạt như thế nào?

Lê Khôi Nguyên

(Long Hồ)

Trả lời:

Người sử dụng lao động vi phạm quy định về thời giờ làm việc với lao động chưa thành niên thì bị xử phạt vi phạm hành chính như sau:

Phạt tiền từ 10- 15 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau: sử dụng lao động chưa thành niên làm việc quá thời giờ làm việc quy định tại khoản 2 Điều 163 của Bộ luật Lao động; sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ một số nghề, công việc được pháp luật cho phép.

Phạt từ 20- 25 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau: sử dụng lao động là người chưa thành niên làm công việc, tại nơi làm việc bị cấm sử dụng theo quy định tại Điều 165 của Bộ luật Lao động; sử dụng người dưới 15 tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 164 của Bộ luật Lao động.

PHÒNG BẠN ĐỌC