Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động

Xin tòa soạn cho biết, nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động?

Xin tòa soạn cho biết, nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động?

Lê Thị Phụng (Long Hồ)

Trả lời: Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau: Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động; phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở; người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật; việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.

Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

PHÒNG BẠN ĐỌC