Trường hợp người lao động được xác định là có việc làm

Theo quy định tại Luật Việc làm, trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN) nếu người lao động (NLĐ) có việc làm phải thông báo ngay với trung tâm dịch vụ việc làm để ngưng nhận TCTN. Nhưng thực tế, ngay sau khi không còn việc làm, NLĐ sẽ làm thuê bất cứ việc gì để có thu nhập. Vậy trong trường hợp nào thì NLĐ được coi là có việc làm và không tiếp tục được hưởng TCTN?

Theo quy định tại Luật Việc làm, trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN) nếu người lao động (NLĐ) có việc làm phải thông báo ngay với trung tâm dịch vụ việc làm để ngưng nhận TCTN. Nhưng thực tế, ngay sau khi không còn việc làm, NLĐ sẽ làm thuê bất cứ việc gì để có thu nhập. Vậy trong trường hợp nào thì NLĐ được coi là có việc làm và không tiếp tục được hưởng TCTN?

Dương Hoàng Minh (Long Hồ)

Trả lời: Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp nêu rõ NLĐ được xác định là có việc làm thuộc một trong các trường hợp sau:

Đã giao kết HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc (HĐVL) từ đủ 3 tháng trở lên. Ngày mà NLĐ được xác định có việc làm là ngày HĐLĐ hoặc HĐVL có hiệu lực theo quy định của pháp luật; có quyết định tuyển dụng đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết HĐLĐ hoặc HĐVL.

Ngày có việc làm trong trường hợp này được xác định là ngày bắt đầu làm việc của người đó ghi trong quyết định tuyển dụng; NLĐ thông báo đã có việc làm cho trung tâm giới thiệu việc làm theo mẫu do Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội quy định. Ngày mà NLĐ được xác định có việc làm là ngày ghi trong thông báo có việc làm của NLĐ.

PHÒNG BẠN ĐỌC