Thời gian và mức lương thử việc

Trước khi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ), người lao động và doanh nghiệp có phải bắt buộc ký hợp đồng thử việc hay không? Nếu phải thử việc thì thời gian và mức lương thử việc quy định như thế nào?

Trước khi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ), người lao động và doanh nghiệp có phải bắt buộc ký hợp đồng thử việc hay không? Nếu phải thử việc thì thời gian và mức lương thử việc quy định như thế nào?

Bùi Thanh Thảo

(Mang Thít)

Trả lời:

Theo quy định thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Đối với người lao động làm việc theo HĐLĐ mùa vụ thì không phải thử việc. Bộ luật Lao động cũng quy định trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận.

Trường hợp phải thử việc thì thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau:

Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ CĐ trở lên; không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; không quá 6 ngày đối với công việc khác.

Trong thời hạn 3 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc nêu trên, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay HĐLĐ với người lao động.

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

PHÒNG BẠN ĐỌC