Những trường hợp người lao động được chấm dứt hợp đồng

Người lao động và người sử dụng lao động được chấm dứt HĐLĐ trong những trường hợp nào?

Người lao động và người sử dụng lao động được chấm dứt HĐLĐ trong những trường hợp nào?

Bùi Thị Thu

(Bình Minh)

Trả lời:

Theo quy định tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 thì các trường hợp chấm dứt HĐLĐ bao gồm:

Hết HĐLĐ, trừ trường hợp người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn HĐLĐ thì được gia hạn HĐLĐ đã giao kết đến hết nhiệm kỳ.

Đã hoàn thành công việc theo HĐLĐ.

Hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ.

Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật Lao động.

Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong HĐLĐ theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Tòa án.

Người lao động chết, bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của bộ luật này.

Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật Lao động.

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật Lao động; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

PHÒNG BẠN ĐỌC