Nhân viên hợp đồng có được nâng bậc lương?

Ông Trần Thanh Xuân, ngụ huyện Long Hồ hỏi: Tôi có ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với mức lương thỏa thuận ở một cơ quan nhà nước. Vậy trường hợp của tôi có được nâng lương theo thời hạn như quy định đối với nhân viên trong biên chế không?

Ông Trần Thanh Xuân, ngụ huyện Long Hồ hỏi: Tôi có ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với mức lương thỏa thuận ở một cơ quan nhà nước. Vậy trường hợp của tôi có được nâng lương theo thời hạn như quy định đối với nhân viên trong biên chế không?

Sau khi nhận được thư ông, chúng tôi đã liên hệ với Phòng Việc làm- Tiền lương và BHXH thuộc Sở Lao động- Thương binh và Xã hội tỉnh Vĩnh Long và được trả lời như sau:

Người làm việc theo chế độ HĐLĐ được điều chỉnh bởi Bộ luật Lao động. Theo đó, tại Điều 15 Bộ luật Lao động quy định HĐLĐ là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Khi ký HĐLĐ thì người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về tiền lương (mức lương, thời gian nâng lương, phụ cấp (nếu có) theo thang lương, bảng lương mà người sử dụng xây dựng. Vì theo quy định tại khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 7 Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương thì căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, doanh nghiệp xây dựng và quyết định thang lương, bảng lương đối với lao động quản lý, lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh, phục vụ.

Bội số của tháng lương là hệ số chênh lệnh giữa mức lương của công việc hoặc chức danh có yêu cầu trình độ kỹ thuật cao nhất so với mức lương của công việc hoặc chức danh có yêu cầu trình độ kỹ thuật thấp nhất, số bậc của thang lương, bảng lương phụ thuộc vào độ phức tạp quản lý, cấp bậc công việc hoặc chức danh đòi hỏi. Khoảng cách chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề phải bảo đảm khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ, tích lũy kinh nghiệm, phát triển tài năng nhưng ít nhất bằng 5%.

Mức lương thấp nhất (khởi điểm) của công việc hoặc chức danh trong thang lương, bảng lương do công ty xác định trên cơ sở mức độ phức tạp của công việc hoặc chức danh tương ứng với trình độ, kỹ năng, trách nhiệm, kinh nghiệm để thực hiện công việc hoặc chức danh, trong đó:

Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

Mức lương của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

Khi xây dựng và áp dụng thang lương, bảng lương phải bảo đảm bình đẳng, không phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn đối với người lao động, đồng thời phải xây dựng tiêu chuẩn để xếp lương, điều kiện nâng bậc lương.

Như vậy, căn cứ các quy định trên đối với HĐLĐ thì chế độ tiền lương là do sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động căn cứ vào tiêu chuẩn để xếp lương, điều kiện nâng bậc lương của thang lương, bảng lương mà người sử dụng lao động xây dựng.

PHÒNG BẠN ĐỌC