Áp dụng mức lương tối thiểu vùng

Bà Nguyễn Thị Thùy Linh, ngụ TP Vĩnh Long hỏi: Trường hợp đơn vị sử dụng lao động là đơn vị sự nghiệp công lập, ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với người lao động chưa qua đào tạo để làm công việc đơn giản (tạp vụ) với mức lương thỏa thuận.

Bà Nguyễn Thị Thùy Linh, ngụ TP Vĩnh Long hỏi: Trường hợp đơn vị sử dụng lao động là đơn vị sự nghiệp công lập, ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với người lao động chưa qua đào tạo để làm công việc đơn giản (tạp vụ) với mức lương thỏa thuận.

Vậy với trường hợp này đơn vị sử dụng lao động có phải trả lương cho người lao động theo mức lương tối thiểu vùng của Chính phủ quy định hay không?

Sau khi nhận được thư bà, chúng tôi đã liên hệ với Phòng Việc làm- Tiền lương- BHXH thuộc Sở Lao động- Thương binh và Xã hội tỉnh Vĩnh Long và được trả lời như sau:

Theo quy định tại Điều 2 Nghị định số 122/2015/NĐ-CP ngày 14/11/2015 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động thì đối tượng áp dụng là doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp; hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động theo HĐLĐ;Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo HĐLĐ (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của Nghị định này). Các doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cơ quan, tổ chức và cá nhân quy định tại các khoản 1, 2 và khoản 3 điều này sau đây gọi chung là doanh nghiệp.

Về áp dụng mức lương tối thiểu vùng:

Theo quy định tại Điều 5 Nghị định số 122/2015/NĐ-CP thì mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 3 Nghị định này là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:

Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động chưa qua đào tạo làm công việc giản đơn nhất; cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động đã qua học nghề quy định tại khoản 2 điều này.

Căn cứ quy định trên, trường hợp bà thắc mắc thuộc đối tượng áp dụng quy định trên, nghĩa là mức lương trả cho người lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

PHÒNG BẠN ĐỌC