Tiền lương đối với hợp đồng lao động

Một bạn đọc hỏi: Tôi đang công tác tại một đơn vị sự nghiệp có thu trên địa bàn TP Vĩnh Long. Tôi muốn biết từ năm 2016 có áp dụng mức lương tối thiểu vùng đối với hợp đồng lao động (khoán sản phẩm) không? Đối với hợp đồng lao động có thời hạn từ 1- 2 năm, có bắt buộc phải tăng lương không? Cơ quan ký hợp đồng lao động có thời hạn cho nhân viên từ tháng 1/2012 đến tháng 12/2015 (gồm 2 hợp đồng lao động liên tiếp). Từ năm 2016, cơ quan ký hợp đồng dài hạn cho nhân viên với mức lương mới. Vậy cơ quan có phải thanh toán tiền truy lãnh cho nhân viên không?

Một bạn đọc hỏi: Tôi đang công tác tại một đơn vị sự nghiệp có thu trên địa bàn TP Vĩnh Long. Tôi muốn biết từ năm 2016 có áp dụng mức lương tối thiểu vùng đối với hợp đồng lao động (khoán sản phẩm) không? Đối với hợp đồng lao động có thời hạn từ 1- 2 năm, có bắt buộc phải tăng lương không? Cơ quan ký hợp đồng lao động có thời hạn cho nhân viên từ tháng 1/2012 đến tháng 12/2015 (gồm 2 hợp đồng lao động liên tiếp). Từ năm 2016, cơ quan ký hợp đồng dài hạn cho nhân viên với mức lương mới. Vậy cơ quan có phải thanh toán tiền truy lãnh cho nhân viên không?

Sau khi nhận được thư bạn đọc, chúng tôi liên hệ với Phòng Việc làm- Tiền lương- BHXH, thuộc Sở Lao động- Thương binh và Xã hội tỉnh thì được trả lời như sau:

Trong thư bạn đọc không nêu rõ vấn đề nên chúng tôi chỉ trả lời chung để bạn đọc tham khảo:

Theo Nghị định số 122/2015/NĐ-CP của Chính phủ (có hiệu lực thi hành từ 1/1/2016) thì mức lương tối thiểu vùng được áp dụng đối với doanh nghiệp, cơ quan… có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.

Riêng việc có tăng lương đối với hợp đồng lao động thời hạn từ 1- 2 năm hay không thì tùy thuộc vào quy chế nâng lương của đơn vị và những điều khoản được cam kết trong hợp đồng lao động.

Vấn đề thanh toán tiền truy lãnh cho nhân viên tùy thuộc vào thời điểm được tính nâng lương (Ví dụ: Hợp đồng lao động từ tháng 1/2012 đến tháng 12/2014 với mức lương là 3 triệu đồng/tháng, đến tháng 1/2015 ký hợp đồng mới với mức lương cũ nhưng đến tháng 10/2015 mới có quyết định nâng lương- trong quyết định này quy định thời điểm nâng lương được tính từ tháng 1/2015 thì phải truy lãnh).

PHÒNG BẠN ĐỌC