Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trái pháp luật?

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trái pháp luật?

Nguyễn Thanh Duy (TX Bình Minh)

Trả lời:

Theo quy định của Bộ luật Lao động, khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì phải nhận người lao động trở lại làm việc theo HĐLĐ đã giao kết và phải trả tiền lương, BHXH, BHYT trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 2 tháng tiền lương theo HĐLĐ.

Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật Lao động.

Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 điều này và trợ cấp thôi việc quy định tại Điều 48 của Bộ luật Lao động, 2 bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường nhưng ít nhất phải bằng 2 tháng tiền lương theo HĐLĐ để chấm dứt HĐLĐ.

Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong HĐLĐ mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 điều này, 2 bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung HĐLĐ.

Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền lương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

PHÒNG BẠN ĐỌC