Các loại hợp đồng lao động

Bạn Nguyễn Thanh cho biết, mình là bác sĩ hiện đang công tác tại một bệnh viện trên địa bàn TP Vĩnh Long và hỏi

Bạn Nguyễn Thanh cho biết, mình là bác sĩ hiện đang công tác tại một bệnh viện trên địa bàn TP Vĩnh Long và hỏi:

Lãnh đạo bệnh viện đã ký hợp đồng công nhật với tôi 4 lần, mỗi lần 2 tháng. Xin hỏi, lao động của bác sĩ có phải là lao động thời vụ giống như các nghề khác như bán hàng thuê, giúp việc, thợ xây, dọn vườn... hay không? Hợp đồng công nhật được ký kết đối với những loại công việc nào mới đúng với quy định của Nhà nước?

Lãnh đạo bệnh viện đã áp dụng pháp luật lao động đúng chưa khi ký kết hợp đồng công nhật liên tiếp 4 lần, mỗi lần 2 tháng đối với lao động là bác sĩ?

Sau khi nhận được thư bạn, chúng tôi đã liên hệ với Phòng Tiền lương- Việc làm và BHXH thuộc Sở Lao động- Thương binh và Xã hội tỉnh Vĩnh Long và được trả lời như sau:

Vì bạn không cung cấp thông tin đầy đủ như hợp đồng lao động (HĐLĐ) nên chúng tôi chỉ trả lời những quy định chung về loại HĐLĐ để bạn tham khảo.

Điều 22 Bộ luật Lao động quy định loại hợp đồng lao động (HĐLĐ):

1. HĐLĐ phải được giao kết theo một trong các loại sau:

a. HĐLĐ không xác định thời hạn: HĐLĐ không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó 2 bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b. HĐLĐ xác định thời hạn: HĐLĐ xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó 2 bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c. HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi HĐLĐ quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, 2 bên phải ký kết HĐLĐ mới; nếu không ký kết HĐLĐ mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 điều này trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 điều này trở thành HĐLĐ xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp 2 bên ký kết HĐLĐ mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 1 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn.

3. Không được giao kết HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Căn cứ các quy định trên, thì trong loại HĐLĐ mà Bộ luật Lao động quy định không có hợp đồng công nhật.

PHÒNG BẠN ĐỌC