Thời gian thử việc được quy định như thế nào?

Thời gian thử việc được quy định như thế nào? Quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động khi kết thúc thời gian thử việc?

Thời gian thử việc được quy định như thế nào? Quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động khi kết thúc thời gian thử việc?

Phạm Huỳnh Trang (Bình Minh)

Trả lời: Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau: Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động khi kết thúc thời gian thử việc:

Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận.

PHÒNG BẠN ĐỌC