Công chức cấp xã đã có thời gian tạm tuyển, có được miễn tập sự?

Ông Nguyễn Khánh Duy, ngụ xã Phú Thành- Trà Ôn hỏi: Tôi tham gia công tác tháng 1/2012 ở vị trí công chức văn phòng thống kê (phụ trách thi đua- khen thưởng) tại UBND xã Phú Thành, Trà Ôn và có đóng BHXH bắt buộc từ khi tham gia công tác.

Ông Nguyễn Khánh Duy, ngụ xã Phú Thành- Trà Ôn hỏi: Tôi tham gia công tác tháng 1/2012 ở vị trí công chức văn phòng thống kê (phụ trách thi đua- khen thưởng) tại UBND xã Phú Thành, Trà Ôn và có đóng BHXH bắt buộc từ khi tham gia công tác.

Đến tháng 10/2014, tôi được tuyển dụng vào công chức cấp xã (ngạch cán sự) và công tác đúng vị trí nêu trên tại UBND xã Phú Thành. Như vậy, tôi có phải thực hiện chế độ tập sự không? Chuyển xếp lương ra sao?

Sau khi nhận được thư của ông, chúng tôi đã liên hệ với Phòng Nội vụ huyện Trà Ôn và được trả lời như sau:

Phòng Nội vụ huyện Trà Ôn cũng đã nhận được thư của ông và chúng tôi đã làm đề nghị gửi Sở Nội vụ tỉnh Vĩnh Long đề nghị hướng dẫn thực hiện việc tuyển dụng công chức cấp xã đã có thời gian tạm tuyển.

Ngày 8/10/2014, Sở Nội vụ tỉnh Vĩnh Long có Công văn số 648/SNV-XDCQ hướng dẫn về việc tuyển dụng công chức cấp xã đã có thời gian tạm tuyển, do ông Đỗ Văn Bình- Phó Giám đốc sở ký. Theo đó, Sở Nội vụ có ý kiến như sau:

Nghị định số 112/2011/NĐ-CP ngày 5/12/2011 của Chính phủ về công chức xã- phường- thị trấn và Thông tư số 06/2012/TT-BNV ngày 30/10/2012 của Bộ Nội vụ có hướng dẫn về chức trách, tiêu chuẩn cụ thể, nhiệm vụ và tuyển dụng công chức cấp xã- phường- thị trấn.

Tại Điều 18, trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự; Điều 19, xếp lương đối với trường hợp đã có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc khi được truyển dụng vào công chức cấp xã.

Căn cứ các quy định nêu trên, đối với những người đã được tạm tuyển để chờ qua kỳ thi tuyển vào vị trí các chức danh công chức cấp xã như ông là không thuộc đối tượng theo quy định của Nghị định số 112/2011/NĐ-CP và Thông tư số 06/2012/TT-BNV và thời gian tuyển dụng được tính kể từ ngày quyết định của UBND cấp huyện ra bổ nhiệm tuyển dụng vào chức danh công chức cấp xã.

Thời gian tập sự và chế độ được hưởng trong thời gian tập sự thực hiện theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 5 Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã- phường- thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã.

Theo đó, thời gian tập sự của công chức cấp xã được quy định như sau: 12 tháng đối với công chức được xếp lương ngạch chuyên viên và tương đương; 6 tháng đối với công chức được xếp lương ngạch cán sự và tương đương; 3 tháng đối với công chức được xếp lương ngạch nhân viên và tương đương;

Trong thời gian tập sự được hưởng 85% bậc lương khởi điểm theo trình độ đào tạo chuyên môn được tuyển dụng. Trường hợp có học vị thạc sĩ phù hợp với yêu cầu tuyển dụng thì được hưởng 85% lương bậc 2 của ngạch chuyên viên và tương đương; công chức cấp xã ở vùng cao, biên giới, hải đảo thời gian tập sự được hưởng bậc lương khởi điểm theo trình độ đào tạo.

Thời gian tập sự không được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương theo niên hạn.

PHÒNG BẠN ĐỌC