Bà Nguyễn Hoàng Yến, ngụ huyện Long Hồ hỏi: Cuối năm 2010, tôi được một doanh nghiệp nhận vào làm việc. Sau đó, doanh nghiệp ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với tôi loại HĐLĐ dài hạn (3 năm) có hiệu lực từ ngày 1/1/2011 đến 31/12/2013, với mức lương được hưởng là 2,10.
Bà Nguyễn Hoàng Yến, ngụ huyện Long Hồ hỏi: Cuối năm 2010, tôi được một doanh nghiệp nhận vào làm việc. Sau đó, doanh nghiệp ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với tôi loại HĐLĐ dài hạn (3 năm) có hiệu lực từ ngày 1/1/2011 đến 31/12/2013, với mức lương được hưởng là 2,10.
Đến ngày 1/1/2014, doanh nghiệp ký lại HĐLĐ dài hạn (không xác định thời hạn), về mức lương được hưởng vẫn là 2,10. Xin hỏi, với HĐLĐ mà doanh nghiệp đã ký kết như trên có được nâng lương theo niên hạn hay không? Nếu có thì tính từ thời điểm nào?
Khi xét nâng lương cho HĐLĐ dài hạn (3 năm) có căn cứ vào các điều, khoản về chế độ tiền lương đã ghi trong HĐLĐ hay không?
Sau khi nhận được thư bà, chúng tôi đã liên hệ với Phòng Việc làm- Tiền lương- Bảo hiểm xã hội thuộc Sở Lao động- Thương binh và Xã hội tỉnh Vĩnh Long và được ông Nguyễn Thanh Nhân- Trưởng phòng trả lời như sau:
Khi doanh nghiệp ký HĐLĐ với người lao động về tiền lương, sẽ có 2 trường hợp: thứ nhất là có mức lương cố định, thứ hai là ghi trong HĐLĐ về chế độ nâng lương.
Nếu trường hợp trong HĐLĐ không ghi về chế độ nâng lương thì chế độ nâng lương được ghi trong thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động của doanh nghiệp, vì theo Điều 102 Bộ luật Lao động quy định các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thỏa thuận trong HĐLĐ, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao động.
Đối với trường hợp của bà thì HĐLĐ lần 1 (3 năm), trong HĐLĐ có ghi nâng bậc lương hay không nếu không ghi thì thực hiện theo nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể.
HĐLĐ lần 2 là không thời hạn, có kế thừa HĐLĐ lần 1 không, nếu có kế thừa thì vẫn thực hiện theo HĐLĐ lần 1.
PHÒNG BẠN ĐỌC
Thông tin bạn đọc
Đóng Lưu thông tin