Quy định mới về thời điểm hưởng lương hưu

Xin tòa soạn cho biết, thời điểm hưởng lương theo quy định mới được thực hiện như thế nào?

Xin tòa soạn cho biết, thời điểm hưởng lương theo quy định mới được thực hiện như thế nào?

Phan Ngọc Linh (Trà Ôn)

Trả lời: Theo quy định tại Thông tư số 23/2012/TT-BLĐTBXH sửa đổi, bổ sung một số nội dung của Thông tư số 19/2008/TT-BLĐTBXH trong đó hướng dẫn thời điểm hưởng lương hưu như sau:

Đối với người lao động đang đóng BHXH bắt buộc, thời điểm hưởng lương hưu là thời điểm ghi trong quyết định nghỉ việc do người sử dụng lao động lập khi người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định.

Còn đối với người lao động đang bảo lưu thời gian đóng BHXH, thời điểm hưởng lương hưu là thời điểm do người lao động ghi trong đơn đề nghị khi đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định.

Cũng theo Thông tư số 23/2012/TT-BLĐTBXH, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm nộp hồ sơ cho tổ chức BHXH chậm nhất 30 ngày trước thời điểm người lao động được hưởng lương hưu. Trường hợp người sử dụng lao động nộp hồ sơ chậm so với quy định thì phải có văn bản giải trình nêu rõ lý do.

Về bổ sung quy định tuổi đời hưởng lương hưu, Thông tư số 23/2012/TT-BLĐTBXH cũng bổ sung thêm quy định về thời điểm đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu là ngày 1 tháng liền kề sau tháng sinh của năm mà người lao động đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu.

Trường hợp hồ sơ người lao động không ghi ngày sinh, tháng sinh (chỉ ghi năm sinh) thì thời điểm đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu là ngày 1/1 của năm liền kề sau năm người lao động đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu.

Về thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động, Thông tư số 23/2012/TT-BLĐTBXH quy định, thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động đối với người đủ điều kiện về tuổi đời và thời gian đóng BHXH được tính từ ngày 1 tháng liền kề sau tháng có kết quả bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

PHÒNG BẠN ĐỌC