Trang chủ Bạn đọc Diễn đàn Hộp thư Phản hồi

Những trường hợp người lao động được trợ cấp thôi việc

04:10, 07/10/2014

Ông Nguyễn Vũ Linh- đại diện cho một số công nhân và nhân viên của một công ty ở tỉnh Vĩnh Long (ngụ tại xã Tân Hạnh- Long Hồ) phản ánh: Do hoàn cảnh khó khăn nên chúng tôi làm đơn xin nghỉ việc và được giám đốc công ty chấp thuận cho nghỉ việc nhưng giám đốc chỉ đạo phải làm thỏa thuận với công ty không được nhận chế độ trợ cấp thôi việc theo Luật Lao động.

Nhưng đến nay, giám đốc nghỉ việc lại được công ty trả trợ cấp thôi việc theo Luật Lao động một số tiền lớn.

Vậy chúng tôi xin hỏi Báo Vĩnh Long trường hợp giải quyết như thế có đúng không, nếu muốn nhận được trợ cấp thôi việc chúng tôi phải làm như thế nào?

Sau khi nhận được đơn phản ánh của ông, chúng tôi đã liên hệ với Phòng Việc làm- Tiền lương- BHXH, thuộc Sở Lao động- Thương binh và Xã hội tỉnh Vĩnh Long và được trả lời như sau:

Việc giám đốc công ty chỉ đạo phải làm thỏa thuận với công ty không được nhận chế độ trợ cấp thôi việc theo Luật Lao động là không phù hợp với Điều 48 Bộ luật Lao động. Vì theo quy định tại Điều 48 thì người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên được hưởng trợ cấp thôi việc trong những trường hợp sau: Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động; đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động; người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của tòa án; người lao động chết, bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết; người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết và không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động; người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 37 của Bộ luật Lao động; người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 38 của Bộ luật Lao động và cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế, do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật BHXH và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 6 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

Như vậy, thỏa thuận mà giám đốc công ty đưa ra là không phù hợp với Luật Lao động, đề nghị ông liên hệ với công ty để làm rõ.

PHÒNG BẠN ĐỌC