Những quy định riêng đối với lao động nữ

Xin cho biết, những sửa đổi, bổ sung cơ bản của Bộ luật Lao động năm 2012 về những quy định đối với người lao động nữ là gì?

Xin cho biết, những sửa đổi, bổ sung cơ bản của Bộ luật Lao động năm 2012 về những quy định đối với người lao động nữ là gì?

Nguyễn Thị Trúc Giang (Long Hồ)

Trả lời:

Chương X của Bộ luật Lao động năm 2012 những quy định riêng đối với lao động nữ, chương này có những điểm mới sau:

- Quy định cụ thể nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với lao động nữ trong việc đảm bảo thực hiện các nguyên tắc bình đẳng giới không những chỉ trong tuyển dụng, sử dụng mà còn trong đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác.

- Tăng thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH, cụ thể thời gian nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng, đồng thời bổ sung quy định cho phép lao động nữ có thể nghỉ trước sinh với thời gian không quá 2 tháng.

- Bổ sung thời gian mà lao động nữ có quyền đi làm việc sớm mà điều này không có hại cho sức khỏe của họ;

- Bổ sung quy định bảo đảm việc làm đối với lao động nữ sau khi sinh trong trường hợp không có việc làm cũ, thì họ vẫn được người sử dụng lao động bố trí việc làm khác với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

- Bổ sung một số trường hợp lao động nữ được hưởng trợ cấp khi nghỉ để chăm sóc con ốm hoặc thực hiện các biện pháp khác như nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý... nhằm phù hợp với quy định của pháp luật về BHXH.

PHÒNG BẠN ĐỌC