Những sửa đổi về giải quyết tranh chấp lao động

Giải quyết tranh chấp lao động có những sửa đổi, bổ sung gì mới?

Giải quyết tranh chấp lao động có những sửa đổi, bổ sung gì mới?

Nguyễn Hồng An (Bình Tân)

Trả lời: Chương XIV của Bộ luật Lao động năm 2012 về giải quyết tranh chấp lao động có những điểm sửa đổi sau:

- Mở rộng cơ chế giải quyết tranh chấp lao động và đình công đến tất cả các đơn vị có sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động;

- Bỏ quy định về Hội đồng hòa giải cơ sở.

- Quy định rõ tranh chấp lao động tập thể bao gồm tranh chấp về quyền và tranh chấp về lợi ích.

- Không cho phép đình công đối với các tranh chấp lao động tập thể về quyền.

Trong trường hợp này, chủ tịch UBND cấp huyện phải tiến hành giải quyết tranh chấp lao động, nếu các bên không đồng ý với quyết định của chủ tịch UBND cấp huyện hoặc quá thời hạn mà chủ tịch UBND cấp huyện không giải quyết, thì các bên có quyền yêu cầu tòa án giải quyết.

Đối với tranh chấp tập thể về lợi ích sẽ do hội đồng trọng tài giải quyết.

- Bổ sung trách nhiệm của chủ tịch UBND cấp huyện trong việc xác định loại tranh chấp lao động tập thể là về quyền hoặc lợi ích trong trường hợp nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp tập thể và trách nhiệm hướng dẫn các bên đến cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp.

- Bổ sung quyền đóng cửa tạm thời doanh nghiệp của người sử dụng lao động trong thời gian đình công.

- Bổ sung thẩm quyền hoãn và ngừng đình công cho chủ tịch UBND cấp tỉnh khi xét thấy cuộc đình công có nguy cơ gây thiệt hại nghiêm trọng cho nền kinh tế quốc dân, lợi ích công cộng và giao cho cơ quan nhà nước, tổ chức có thẩm quyền giải quyết.

PHÒNG BẠN ĐỌC