Người lao động trong thời gian học nghề, tập nghề được trả lương như thế nào?

Người lao động trong thời gian học nghề, tập nghề được trả lương như thế nào? Tiền lương trả cho người lao động nghỉ hàng năm, nghỉ ngày lễ, nghỉ việc riêng có hưởng lương được tính như thế nào? Trường hợp phải ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả lương như thế nào?

Người lao động trong thời gian học nghề, tập nghề được trả lương như thế nào? Tiền lương trả cho người lao động nghỉ hàng năm, nghỉ ngày lễ, nghỉ việc riêng có hưởng lương được tính như thế nào? Trường hợp phải ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả lương như thế nào?

Nguyễn Ngọc Minh (TX Bình Minh)

Trả lời: Người học nghề, tập nghề, nếu trực tiếp làm ra sản phẩm thì được trả lương. Mức lương do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn 70% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của người lao động cùng làm công việc đó. Trường hợp kéo dài thời gian học nghề, tập nghề, thì người sử dụng lao động phải trả đủ lương theo công việc cho người học nghề, tập nghề.

Về tiền lương trả cho người lao động nghỉ hàng năm, nghỉ ngày lễ, nghỉ về việc riêng có hưởng lương được tính theo lương thời gian là tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) chia cho số ngày làm việc theo tiêu chuẩn trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp, cơ quan lựa chọn nhưng tối đa không quá 26 ngày, nhân với số ngày được nghỉ theo quy định.

Trường hợp ngừng việc do lỗi của người lao động thì người lao động đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

PHÒNG BẠN ĐỌC