Trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Xin Tòa soạn cho biết, trường hợp nào thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ)?

Xin Tòa soạn cho biết, trường hợp nào thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ)?

Lê Thị Thu Trang (Mang Thít)

Trả lời: Theo khoản 1 Điều 38 Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động chỉ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong các trường hợp: Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc; người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo HĐLĐ không xác định thời hạn, 6 tháng đối với HĐLĐ xác định thời hạn và quá nửa thời hạn HĐLĐ theo mùa vụ mà khả năng lao động chưa hồi phục; do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ.

PHÒNG BẠN ĐỌC