Trường hợp lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản, do công việc của công ty nên phải đi làm sớm hơn thời gian nghỉ thai sản theo quy định. Vậy, trường hợp này lao động nữ có được tiếp tục hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH không?
Trường hợp lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản, do công việc của công ty nên phải đi làm sớm hơn thời gian nghỉ thai sản theo quy định. Vậy, trường hợp này lao động nữ có được tiếp tục hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH không?
Trần Thị Lan Anh (Bình Tân)
Trả lời: Theo quy định tại khoản 4 Điều 157 Bộ luật Lao động thì trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 4 tháng.
Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH.
Căn cứ quy định, lao động nữ đang trong thời gian nghỉ thai sản nếu có nhu cầu đi làm sớm thì ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH.
PHÒNG BẠN ĐỌC
Thông tin bạn đọc
Đóng Lưu thông tin