Tôi ký hợp đồng làm việc có thời hạn 1 năm với công ty. Mới đây, công ty thông báo và yêu cầu tôi làm đơn xin nghỉ việc vì vị trí của tôi không còn cần thiết cho công ty. Do tôi không làm đơn nên công ty ra quyết định thôi việc.Vậy xin hỏi công ty làm có đúng không?
Tôi ký hợp đồng làm việc có thời hạn 1 năm với công ty. Mới đây, công ty thông báo và yêu cầu tôi làm đơn xin nghỉ việc vì vị trí của tôi không còn cần thiết cho công ty. Do tôi không làm đơn nên công ty ra quyết định thôi việc.Vậy xin hỏi công ty làm có đúng không?
Nguyễn Phương Trang (Long Hồ)
Trả lời: Theo khoản 1 Điều 38 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động(NSDLĐ) chỉ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trong các trường: Người lao động (NLĐ) thường xuyên không hoàn thành công việc, NLĐ bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo HĐLĐ không xác định thời hạn, 6 tháng đối với HĐLĐ xác định thời hạn và quá nửa thời hạn HĐLĐ theo mùa vụ mà khả năng lao động chưa hồi phục; do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng mà NSDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; NLĐ không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ.
Như vậy, lý do mà công ty đưa ra để chấm dứt HĐLĐ với bạn là không có căn cứ.
PHÒNG BẠN ĐỌC
Thông tin bạn đọc
Đóng Lưu thông tin