Thực hiện chi lương theo quy chế lương của Bưu điện tỉnh

Bà Bùi Thị Minh Ngọc- công nhân giao dịch Bưu điện TX Bình Minh- khiếu nại về việc chi trả lương tháng 10/2013 và công tác thi đua khen thưởng của Bưu điện TX Bình Minh không hợp lý.

Bà Bùi Thị Minh Ngọc- công nhân giao dịch Bưu điện TX Bình Minh- khiếu nại về việc chi trả lương tháng 10/2013 và công tác thi đua khen thưởng của Bưu điện TX Bình Minh không hợp lý.

Sau khi nhận được thư bà, chúng tôi đã chuyển nội dung đơn đến Ban Giám đốc Bưu điện TX Bình Minh và được ông Lưu Quốc Việt- Giám đốc- trả lời như sau:

Bưu điện TX Bình Minh thực hiện chi lương theo quy chế lương của Bưu điện tỉnh như lương được trả theo năng suất, hiệu quả lao động (bao gồm sản lượng và doanh thu), người công nhân trực tiếp nhập sản lượng doanh thu (SLDT) của mình thực hiện được sau mỗi ca làm việc vào chương trình SLDT do Bưu điện tỉnh quản lý trên mạng online, tổ trưởng tổ doanh thác có nhiệm vụ kiểm tra, đối soát, cuối tháng tổng hợp doanh thu tổ, chi tiết doanh thu của từng công nhân trong tổ, lập báo cáo gửi phòng kế toán đơn vị để làm lương (doanh thu của tổ doanh thác = doanh thu cộng lại của 12 công nhân), việc theo dõi ngày công, chấm công, phân công ca trực cho công nhân là nhiệm vụ của tổ trưởng, giám đốc không phân ca cho công nhân doanh thác. Nếu việc phân ca không hợp lý, công nhân sẽ phản ánh lại tổ trong những buổi họp tổ vào chiều thứ sáu hàng tuần, lấy ý kiến tập thể công nhân trong tổ, tổ trưởng sẽ điều chỉnh ca kíp cho phù hợp, nếu vượt khả năng điều hành, tổ trưởng báo cáo ban lãnh đạo để có sự hỗ trợ điều chuyển công nhân từ các bộ phận khác sang phối hợp.

Phòng kế toán sau khi nhận báo cáo SLDT của tổ doanh thác, căn cứ đơn giá tiền lương, phương pháp tính lương theo quy chế lương hiện hành để lập bảng lương trình lãnh đạo.

Hàng tháng khi lãnh đạo nhận bảng lương do kế toán trình, rà soát trên tổng thể doanh thu toàn đơn vị thực hiện được, xác định tổng quỹ lương của đơn vị được chi trong tháng, lãnh đạo chuyển bảng lương (chưa ký) xuống tổ doanh thác, công khai để công nhân biết, đồng thời đánh dấu, ghi chú, yêu cầu phòng kế toán, tổ trưởng rà soát lại một lần nữa SLDT của những công nhân có mức lương thấp, sau khi có báo cáo đã rà soát ổn định, thống nhất, lãnh đạo mới ký ban hành chính thức.

Phòng Kế toán căn cứ vào bảng lương đã ký, lập ủy nhiệm chi chuyển lương vào thẻ cán bộ, công nhân viên chức, khóa sổ kế toán, ngân hàng, lập các báo cáo tài chính, đồng thời gửi bảng lương về Phòng Tổ chức, Phòng Kế toán Bưu điện tỉnh để giám sát việc chi lương tại các đơn vị cơ sở, nếu có sai sót thì chuyên viên tiền lương, lãnh đạo Bưu điện tỉnh sẽ góp ý, chấn chỉnh.

Theo quy chế, thỏa ước lao động tập thể, lương của công nhân được trả làm 2 kỳ, kỳ 1 vào ngày 15, kỳ 2 vào ngày 30 hàng tháng. Trường hợp bảng lương đã chi có những sai sót, sẽ được điều chỉnh (truy thu, truy lãnh vào bảng lương tháng sau).

Trong cuộc họp ngày 3/12/2013, bà Minh Ngọc có thắc mắc, khiếu nại là không đồng ý về số tiền lương của mình tháng 11/2013 nhưng đơn thắc mắc ghi tháng 10/2013 là không đúng.

Về công tác thi đua khen thưởng, đơn vị đã thực hiện đúng nguyên tắc dân chủ, thông qua Hội đồng chủ chốt, Hội đồng thi đua của đơn vị (hội đồng bao gồm Chi ủy, Ban Giám đốc, BCH công đoàn, Bí thư chi đoàn).

PHÒNG BẠN ĐỌC