Các trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải

Trường hợp nào thì người sử dụng lao động được quyền sa thải người lao động?

Trường hợp nào thì người sử dụng lao động được quyền sa thải người lao động?

Từ Kim Ngân (Long Hồ)

Trả lời: Theo quy định tại Điều 125 và 126 Bộ luật Lao động năm 2012, sa thải là hình thức xử lý kỷ luật lao động cao nhất.

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong các trường hợp sau đây: Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động; Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm; Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng.

PHÒNG BẠN ĐỌC