Ông Nguyễn Minh Hoàng, ngụ số 110A/11, ấp Phú Thạnh, xã Phú Đức- Long Hồ phản ánh: Ngày 8/7/2012, tôi được Phòng tổ chức nhân sự Công ty Quang Thành Long, Phường 4- TP Vĩnh Long tuyển dụng vào làm bảo vệ, giao tôi trực mục tiêu quầy vàng Ngọc Thẩm trong Siêu thị Co.opmart. Đến ngày 15/7/2012, hết hợp đồng và chuyển tôi sang khách sạn Tân Xuân (xã Thanh Đức- Long Hồ), sau đó
Ông Nguyễn Minh Hoàng, ngụ số 110A/11, ấp Phú Thạnh, xã Phú Đức- Long Hồ phản ánh: Ngày 8/7/2012, tôi được Phòng tổ chức nhân sự Công ty Quang Thành Long, Phường 4- TP Vĩnh Long tuyển dụng vào làm bảo vệ, giao tôi trực mục tiêu quầy vàng Ngọc Thẩm trong Siêu thị Co.opmart. Đến ngày 15/7/2012, hết hợp đồng và chuyển tôi sang khách sạn Tân Xuân (xã Thanh Đức- Long Hồ), sau đó ngày 17/11/2012 chuyển tôi về mục tiêu Ngân hàng Đại Tín.
Ngày 19/6/2013, tôi làm đơn nghỉ việc để đưa con đi thi đại học, được trưởng phòng là ông Lê Thanh Hồng giải quyết cho tôi trực hết ca ngày 10/7/2013 thì nghỉ việc.
Ngày 2/7/2013, Ngân hàng Đại Tín đã hết hợp đồng và tôi đã hoàn thành nhiệm vụ tại mục tiêu Ngân hàng Đại Tín và cũng trong ngày 2/7/2013, tôi xin công ty giải quyết cho tôi nghỉ việc nhưng công ty không giải quyết mà điều tôi sang nhận mục tiêu mới là Công ty Nông sản thực phẩm ở tỉnh Tiền Giang. Tôi xin công ty hỗ trợ tiền xăng nhưng công ty không đồng ý, do đó tôi không nhận mục tiêu mới. Vì vậy, nay tôi yêu cầu công ty trả lương 31 ngày (tháng 6/2013) số tiền là 1.500.000đ và tiền BHXH của tôi từ 8/7/2012 đến 2/7/2013.
Sau khi nhận được thư ông, chúng tôi đã liên hệ với Công ty TNHH MTV Dịch vụ bảo vệ Quang Thành Long và được ông Nguyễn Hòa Quang- Phó Giám đốc trả lời như sau:
Công ty ký hợp đồng bảo vệ với Ngân hàng Đại Tín chi nhánh Vĩnh Long và nhân viên Nguyễn Minh Hoàng được phân công trực tại mục tiêu Ngân hàng Đại Tín, nhưng đến ngày 2/7/2013, công ty và Ngân hàng Đại Tín ngưng hợp đồng.
Ngày 2/7/2013, công ty mời ông Hoàng về công ty làm việc và điều động ông Hoàng đi trực mục tiêu là Công ty Nông sản thực phẩm Tiền Giang, thời gian nhận nhiệm vụ là 6 giờ ngày 3/7/2013, nhưng ông Hoàng không đến nhận việc và cũng không chấp hành lệnh điều động của công ty. Ông Hoàng đã tự ý bỏ việc từ ngày 3/7/2013.
Theo hợp đồng lao động tạm thời đã ký giữa công ty và ông Hoàng thì nếu ông Hoàng nghỉ việc mà không có đơn xin nghỉ việc, không có sự đồng ý chấp thuận đơn nghỉ việc thì xem như ông Hoàng tự ý bỏ việc và không hưởng bất cứ quyền lợi gì, kể cả lương tháng đã làm.
Về BHXH, công ty chưa mua bảo hiểm cho ông Hoàng vì ông làm chưa tốt.
PHÒNG BẠN ĐỌC
Thông tin bạn đọc
Đóng Lưu thông tin