Chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn

Tôi làm việc cho một công ty với chế độ hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn. Vậy, khi chấm dứt hợp đồng, tôi được hưởng chế độ như thế nào?

Tôi làm việc cho một công ty với chế độ hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn. Vậy, khi chấm dứt hợp đồng, tôi được hưởng chế độ như thế nào?

Nguyễn Thanh Hoàng (Trà Ôn)

Trả lời: Theo quy định tại Điều 43 Bộ luật Lao động thì trong thời hạn 7 ngày, kể từ khi chấm dứt HĐLĐ, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

Ngoài ra, Điều 15 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về HĐLĐ quy định thời hạn thanh toán các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên được thực hiện theo quy định tại Điều 43 Bộ luật Lao động.

Như vậy, trong vòng 30 ngày, người lao động và người sử dụng lao động phải thực hiện thanh toán các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên.

PHÒNG BẠN ĐỌC