Công chức bị kỷ luật buộc thôi việc trong trường hợp nào?

Xin tòa soạn cho biết, công chức vi phạm kỷ luật trong trường hợp nào sẽ bị buộc thôi việc?

Xin tòa soạn cho biết, công chức vi phạm kỷ luật trong trường hợp nào sẽ bị buộc thôi việc?

Lê Văn Hưng (Vũng Liêm)

Trả lời: Theo Điều 14 Nghị định số 34/2010/NĐ-CP ngày 17/5/2011 của Chính phủ quy định về xử lý kỷ luật đối với công chức thì hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với công chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau: phạt tù mà không được hưởng án treo; sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị; nghiện ma túy có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền; tự ý nghỉ việc, tổng số từ 7 ngày làm việc trở lên trong một tháng hoặc từ 20 ngày làm việc trở lên trong một năm mà đã được cơ quan sử dụng công chức thông báo bằng văn bản 3 lần liên tiếp; vi phạm ở mức độ đặc biệt nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; phòng chống tệ nạn mại dâm và các quy định khác của pháp luật liên quan đến công chức.

PHÒNG BẠN ĐỌC