Tiền tăng ca được tính như thế nào?

Tôi làm việc cho một công ty, được xếp làm ca 2 (14 giờ- 22 giờ), nhưng công ty yêu cầu tăng ca (từ 10 giờ- 14 giờ). Trường hợp của tôi tiền tăng ca được tính như thế nào?

Tôi làm việc cho một công ty, được xếp làm ca 2 (14 giờ- 22 giờ), nhưng công ty yêu cầu tăng ca (từ 10 giờ- 14 giờ). Trường hợp của tôi tiền tăng ca được tính như thế nào?

Nguyễn Hoàng Sơn (Long Hồ)

Trả lời: Theo quy định tại Điều 68 Bộ luật Lao động, thời giờ làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần, nhưng phải thông báo trước cho người lao động biết.

Theo quy định tại Điều 61 Bộ luật Lao động, trường hợp người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau: vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%; vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.

Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường.

PHÒNG BẠN ĐỌC