Tôi dự sinh vào đầu tháng 4/2013, mà theo quy định thì đến ngày 1/5/2013 lao động nữ sẽ được nghỉ hộ sản 6 tháng. Đến ngày 1/5/2013 tôi vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con, vậy tôi có được nghỉ 6 tháng theo quy định không?
Tôi dự sinh vào đầu tháng 4/2013, mà theo quy định thì đến ngày 1/5/2013 lao động nữ sẽ được nghỉ hộ sản 6 tháng. Đến ngày 1/5/2013 tôi vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con, vậy tôi có được nghỉ 6 tháng theo quy định không?
Trần Thu Hương (Tam Bình)
Trả lời: Điều 157 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:
Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.
Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội (BHXH).
Theo khoản 2 Điều 240 Bộ luật Lao động năm 2012 thì kể từ ngày Bộ luật Lao động có hiệu lực thi hành (1/5/2012) thì quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con của Luật BHXH được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động.
Lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật Lao động có hiệu lực mà đến ngày 1/5/2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật BHXH thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động 2012.
Căn cứ quy định trên, nếu đến ngày 1/5/2013 bạn vẫn còn trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định của Luật BHXH, thì thời gian bạn hưởng chế độ sinh con được thực hiện theo Bộ luật Lao động năm 2012 là 6 tháng.
PHÒNG BẠN ĐỌC
Thông tin bạn đọc
Đóng Lưu thông tin