Người lao động được trả lương cho thời gian làm thêm giờ

Bạn tqt2512198x@gmail.com hỏi: Tôi đang công tác tại đài truyền thanh huyện, trong hợp đồng lao động có nêu chỉ làm việc 8 giờ/ngày. Nhưng hiện nay ngoài việc làm giờ chính thức 8 giờ/ngày, tôi và hai nhân viên nam của đài còn được phân công thay phiên nhau trực phát máy vào các buổi sáng từ 5 giờ đến 6 giờ 30, trưa 11giờ 30 đến 12 giờ, chiều 17 giờ đến 18 giờ 30, ngoài ra

Bạn tqt2512198x@gmail.com hỏi: Tôi đang công tác tại đài truyền thanh huyện, trong hợp đồng lao động có nêu chỉ làm việc 8 giờ/ngày. Nhưng hiện nay ngoài việc làm giờ chính thức 8 giờ/ngày, tôi và hai nhân viên nam của đài còn được phân công thay phiên nhau trực phát máy vào các buổi sáng từ 5 giờ đến 6 giờ 30, trưa 11giờ 30 đến 12 giờ, chiều 17 giờ đến 18 giờ 30, ngoài ra còn trực đêm ở cơ quan.

Tính ra, chúng tôi làm hơn 11 giờ/ ngày, nhưng chúng tôi không được hưởng thêm khoản tiền lương nào. Hỏi trưởng đài thì được trả lời đó là nhiệm vụ của chúng tôi. Xin hỏi, Luật Lao động có quy định nào về việc trả tiền làm ngoài giờ cho trường hợp của chúng tôi không?

Sau khi nhận được thư của bạn, chúng tôi đã liên hệ với Sở Lao động- Thương binh và Xã hội tỉnh Vĩnh Long và được đại diện Phòng Việc làm- Tiền lương- Bảo hiểm xã hội trả lời như sau:

Theo quy định tại Điều 68 Bộ luật Lao động thì thời gian làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần, nhưng phải thông báo trước cho người lao động biết.

Thời giờ làm việc hàng ngày được rút ngắn từ 1- 2 giờ đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.

Ngoài ra, Điều 61 Bộ luật Lao động quy định người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau: vào ngày thường ít nhất bằng 150%; vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%; vào ngày nghỉ, ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.

Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm theo quy định tại khoản 2 điều này.

Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường.

Người lao động làm việc vào ban đêm quy định tại Điều 70 của luật này thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc công việc đang làm vào ban ngày.

Căn cứ các quy định trên, bạn hãy liên hệ cơ quan chức năng của huyện để biết cụ thể trường hợp của mình.

PHÒNG BẠN ĐỌC