Chế độ tập sự đối với công chức cấp xã

Bạn Voquynh107@gmail.com hỏi: Tôi được tuyển dụng tạm thời vào UBND xã từ ngày 15/2/2011. Đến ngày 1/7/2011, tôi tham gia bảo hiểm thất nghiệp, đến ngày 28/6/2012, tôi có quyết định về việc bổ nhiệm công chức cấp xã. Trong quyết định ghi việc tập sự của tôi kể từ ngày 1/7/2012 với hệ số lương là 2.34.

Bạn Voquynh107@gmail.com hỏi: Tôi được tuyển dụng tạm thời vào UBND xã từ ngày 15/2/2011. Đến ngày 1/7/2011, tôi tham gia bảo hiểm thất nghiệp, đến ngày 28/6/2012, tôi có quyết định về việc bổ nhiệm công chức cấp xã. Trong quyết định ghi việc tập sự của tôi kể từ ngày 1/7/2012 với hệ số lương là 2.34.

Vậy tôi muốn biết, đến thời điểm tôi có quyết định công chức thì tôi đã đóng bảo hiểm xã hội được một năm thì có phải tập sự nữa không?

Sau khi nhận được thư bạn, chúng tôi đã liên hệ với Sở Nội vụ tỉnh Vĩnh Long và được trả lời như sau:

Theo quy định tại điểm a, khoản 4, Điều 22 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP ngày 5/12/2011 của Chính phủ về công chức xã, phường, thị trấn thì không thực hiện chế độ tập sự đối với các trường hợp đã có thời gian tham gia công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự quy định tại khoản 2 điều này (thời gian tập sự và chế độ được hưởng trong thời gian tập sự thực hiện theo quy định tại điểm c, khoản 2, Điều 5 Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã).

Theo đó, thời gian tập sự của công chức cấp xã được quy định như sau: 12 tháng đối với công chức được xếp lương ngạch chuyên viên và tương đương; 6 tháng đối với công chức được xếp lương ngạch cán sự và tương đương; 3 tháng đối với công chức được xếp lương ngạch nhân viên và tương đương.

Như vậy, căn cứ quy định trên bạn không thuộc đối tượng áp dụng tại điểm a, khoản 4, Điều 22 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP.

PHÒNG BẠN ĐỌC