Tôi nghỉ hộ sản từ tháng 4/2012, đến tháng 5/2012 thì mức lương tối thiểu tăng. Vậy, thời gian nghỉ hộ sản từ tháng 5/2012 trở về sau tôi có được tăng lương theo mức mới không?
Tôi nghỉ hộ sản từ tháng 4/2012, đến tháng 5/2012 thì mức lương tối thiểu tăng. Vậy, thời gian nghỉ hộ sản từ tháng 5/2012 trở về sau tôi có được tăng lương theo mức mới không?
Lê Thị Thu Hương (TP Vĩnh Long)
Trả lời: Theo hướng dẫn của BHXH Việt Nam thì người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định đang hưởng trợ cấp ốm đau trước ngày 1/5/2012 mà từ ngày 1/5/2012 trở đi còn thời hạn hưởng trợ cấp (kể cả trường hợp mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày) thì căn cứ vào số ngày nghỉ ốm ghi trên giấy ra viện hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH để làm căn cứ giải quyết.
Số ngày nghỉ ốm trước 1/5/2012, mức trợ cấp ốm đau tính theo mức lương tối thiểu chung 830.000 đ/tháng; số ngày nghỉ ốm từ ngày 1/5/2012 trở đi, mức trợ cấp ốm đau được tính theo mức lương tối thiểu chung 1.050.000 đ/tháng.
Đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định đang hưởng trợ cấp thai sản trước ngày 1/5/2012 mà từ ngày 1/5/2012 trở đi còn thời hạn hưởng trợ cấp thì căn cứ thời gian nghỉ việc hưởng chế độ để giải quyết.
Thời gian hưởng trợ cấp thai sản trước ngày 1/5/2012, mức hưởng trợ cấp thai sản tính theo mức lương tối thiểu chung 830.000 đ/tháng; thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản từ ngày 1/5/2012 được tính theo mức lương tối thiểu chung 1.050.000 đ/tháng.
Khoản trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức lương tối thiểu chung tại tháng sinh con hoặc tháng nhận nuôi con nuôi.
PHÒNG BẠN ĐỌC
Thông tin bạn đọc
Đóng Lưu thông tin