Các hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức

Thời gian qua, tôi nhận thấy có một số trường hợp cán bộ, công chức (CB, CC) sai phạm, hành vi sai phạm thậm chí giống nhau, nhưng sao có người bị hình thức kỷ luật này, có người lại bị hình thức kỷ luật khác?

Thời gian qua, tôi nhận thấy có một số trường hợp cán bộ, công chức (CB, CC) sai phạm, hành vi sai phạm thậm chí giống nhau, nhưng sao có người bị hình thức kỷ luật này, có người lại bị hình thức kỷ luật khác?

Lê Thị Phương (TP Vĩnh Long)

Trả lời: Có thể những người chị thấy đó là thuộc 2 đối tượng khác nhau nên khi vi phạm kỷ luật, họ sẽ chịu hình thức kỷ luật khác nhau. Điều này được phân biệt như sau:

Điều 78 Luật CB, CC quy định: CB vi phạm quy định của luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật sau đây: khiển trách; cảnh cáo; cách chức; bãi nhiệm.

Việc cách chức chỉ áp dụng đối với cán bộ được phê chuẩn giữ chức vụ theo nhiệm kỳ. Cán bộ phạm tội bị tòa án kết án và bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật thì đương nhiên thôi giữ chức vụ do bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm; trường hợp bị tòa án phạt tù mà không được hưởng án treo thì đương nhiên bị thôi việc. Việc áp dụng các hình thức kỷ luật, thẩm quyền, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật cán bộ được thực hiện theo quy định của pháp luật, Điều lệ Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức chính trị- xã hội và văn bản của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.

Điều 79 Luật CB, CC quy định: Công chức vi phạm quy định của luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật sau đây: khiển trách; cảnh cáo; hạ bậc lương; giáng chức; cách chức; buộc thôi việc. Trong đó, việc giáng chức, cách chức chỉ áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

Công chức bị tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo thì đương nhiên bị buộc thôi việc kể từ ngày bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật; công chức lãnh đạo, quản lý phạm tội bị tòa án kết án và bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật thì đương nhiên thôi giữ chức vụ do bổ nhiệm.

Chính phủ quy định việc áp dụng các hình thức kỷ luật, trình tự, thủ tục và thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với công chức.

Luật sư TRẦN VĂN SỸ