Tuyển nhân viên dưới 18 tuổi phục vụ quán karaoke được không?

Quán karaoke của cháu tôi mới mở thêm chi nhánh và muốn tuyển một số phục vụ là học sinh hoặc sinh viên, cũng là cách giúp đỡ các em có thêm thu nhập. Công việc cũng không có gì nặng nhọc chỉ hướng dẫn khách lên phòng, chuẩn bị thiết bị cho khách hát. Tuy nhiên, cháu tôi đang lo lắng vì tuyển những em dưới 18 tuổi làm công việc này có vi phạm pháp luật không?

(VLO) Quán karaoke của cháu tôi mới mở thêm chi nhánh và muốn tuyển một số phục vụ là học sinh hoặc sinh viên, cũng là cách giúp đỡ các em có thêm thu nhập. Công việc cũng không có gì nặng nhọc chỉ hướng dẫn khách lên phòng, chuẩn bị thiết bị cho khách hát. Tuy nhiên, cháu tôi đang lo lắng vì tuyển những em dưới 18 tuổi làm công việc này có vi phạm pháp luật không?

Phan Tấn Hoàng (TP Vĩnh Long)

Trả lời: Căn cứ quy định tại khoản 2, Điều 147 Bộ luật Lao động (LĐ) thì cấm sử dụng người LĐ từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc ở các nơi sau đây: dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm; công trường xây dựng; cơ sở giết mổ gia súc; sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử; nơi làm việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

Như vậy, theo quy định này thì người sử dụng LĐ không được sử dụng người LĐ từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm việc trong phòng hát karaoke. Do đó, trường hợp này không thể tuyển người LĐ chưa đủ 18 tuổi vào làm phục vụ tại quán karaoke cho dù tính chất công việc có nặng nhọc hay không.

PHÒNG BẠN ĐỌC