Quy định về gia hạn hợp đồng với lao động nữ đang nghỉ thai sản

Công ty tôi hiện có 1 lao động (LĐ) nữ đang trong thời gian nghỉ thai sản mà hợp đồng LĐ vừa hết hạn thì công ty có bắt buộc phải gia hạn hợp đồng LĐ đối với người này không?

(VLO) Công ty tôi hiện có 1 lao động (LĐ) nữ đang trong thời gian nghỉ thai sản mà hợp đồng LĐ vừa hết hạn thì công ty có bắt buộc phải gia hạn hợp đồng LĐ đối với người này không?

Lê Mỹ Thanh (Vũng Liêm)

Trả lời: Khoản 1, Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội quy định LĐ nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trường hợp LĐ nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng.

Còn tại khoản 3, Điều 137 Bộ luật LĐ thì người sử dụng LĐ không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng LĐ đối với người LĐ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng LĐ là cá nhân chết, bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng LĐ không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc UBND cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

Trường hợp hợp đồng LĐ hết hạn trong thời gian LĐ nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng LĐ mới.

Như vậy, pháp luật không có quy định bắt buộc phía công ty phải gia hạn hợp đồng LĐ khi người LĐ đang mang thai, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Vậy nên việc LĐ nữ đang nghỉ thai sản mà trong thời gian này hợp đồng LĐ của người này hết hạn thì công ty có quyền gia hạn hoặc không gia hạn.

PHÒNG BẠN ĐỌC