Từ năm 2021, có được phép nghỉ việc mà không cần báo trước?

Theo tôi được biết, hiện nay nếu người lao động (NLĐ) đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật chẳng những không được hưởng trợ cấp thôi việc mà còn phải có trách nhiệm bồi thường cho người sử dụng lao động (NSDLĐ). Như vậy, sắp tới pháp luật có quy định về những trường hợp được phép nghỉ việc không cần báo trước hay không?

Theo tôi được biết, hiện nay nếu người lao động (NLĐ) đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật chẳng những không được hưởng trợ cấp thôi việc mà còn phải có trách nhiệm bồi thường cho người sử dụng lao động (NSDLĐ). Như vậy, sắp tới pháp luật có quy định về những trường hợp được phép nghỉ việc không cần báo trước hay không?

Trần Minh Lợi (Vũng Liêm)

Trả lời: Theo khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019 (sẽ có hiệu lực thi hành từ 1/1/2021), NLĐ được nghỉ việc không cần báo trước trong 7 trường hợp sau:

- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận (trừ các trường hợp chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh theo quy định pháp luật).

- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn (trừ trường hợp vì lý do bất khả kháng mà NSDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn).

- Bị NSDLĐ ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động.

- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.

- Đủ tuổi nghỉ hưu, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

- NSDLĐ cung cấp thông tin không trung thực về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp,... làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

PHÒNG BẠN ĐỌC