Thời gian ký kết hợp đồng lao động

Trường hợp doanh nghiệp ký HĐLĐ có xác định thời hạn với người lao động. Vậy khi hết thời hạn trên, người lao động vẫn làm tiếp công việc tại doanh nghiệp đó thì người lao động có phải ký lại HĐLĐ nữa hay không?

Trường hợp doanh nghiệp ký HĐLĐ có xác định thời hạn với người lao động. Vậy khi hết thời hạn trên, người lao động vẫn làm tiếp công việc tại doanh nghiệp đó thì người lao động có phải ký lại HĐLĐ nữa hay không?

Lê Tường Vy (Long Hồ)

Trả lời: Trường hợp doanh nghiệp ký HĐLĐ xác định thời hạn với người lao động hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký HĐLĐ mới.

Trường hợp doanh nghiệp không ký lại HĐLĐ nhưng người lao động vẫn làm công việc đó thì nếu không ký lại HĐLĐ mới thì HĐLĐ xác định thời hạn sẽ trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn và HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng sẽ trở thành HĐLĐ xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trong trường hợp hai bên ký kết HĐLĐ mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn.

PHÒNG BẠN ĐỌC