Chế độ tiền lương cho người lao động

Tiền lương là vấn đề vô cùng quan trọng đối với người lao động (NLĐ), nhưng không phải ai cũng hiểu rõ nó được pháp luật quy định ra sao? Để đảm bảo quyền và lợi ích của NLĐ, Bộ luật Lao động năm 2012 có đề ra một số quy định mới về chế độ tiền lương. Phóng viên Báo Vĩnh Long đã có cuộc trao đổi với ông Nguyễn Thanh Nhân- Trưởng Phòng Việc làm- Tiền lương- BHXH thuộc Sở Lao

Tiền lương là vấn đề vô cùng quan trọng đối với người lao động (NLĐ), nhưng không phải ai cũng hiểu rõ nó được pháp luật quy định ra sao? Để đảm bảo quyền và lợi ích của NLĐ, Bộ luật Lao động năm 2012 có đề ra một số quy định mới về chế độ tiền lương

. Phóng viên Báo Vĩnh Long đã có cuộc trao đổi với ông Nguyễn Thanh Nhân- Trưởng Phòng Việc làm- Tiền lương- BHXH thuộc Sở Lao động- Thương binh và Xã hội tỉnh Vĩnh Long về vấn đề này.

* Bộ luật Lao động năm 2012 có đề ra một số quy định về chế độ tiền lương cho NLĐ. Theo đó, người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải tuân thủ những quy định gì trong việc thanh toán tiền lương cho NLĐ, thưa ông?

- NSDLĐ phải trả lương đầy đủ và đúng thời hạn cho NLĐ. Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá một tháng và NSDLĐ phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

NSDLĐ có quyền lựa chọn hình thức trả lương cho NLĐ. Trường hợp NSDLĐ thay đổi hình thức trả lương thì phải thông báo cho NLĐ biết trước ít nhất 10 ngày.

Đối với trường hợp trả lương qua tài khoản được mở tại ngân hàng thì NSDLĐ phải thỏa thuận với NLĐ về các loại phí liên quan đến việc mở, duy trì tài khoản. Về kỳ hạn trả lương được quy định: trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất 15 ngày phải trả gộp một lần; trả lương theo tháng thì mỗi tháng một lần hoặc nửa tháng một lần; trả lương theo sản phẩm, theo khoán do thỏa thuận hai bên.

Trường hợp trả lương thông qua người cai thầu thì NSDLĐ là chủ chính phải chịu trách nhiệm trả lương và bảo đảm quyền lợi cho NLĐ nếu người cai thầu không trả lương hoặc trả lương không đầy đủ.

Trường hợp tạm ứng lương, NSDLĐ phải tạm ứng tiền lương tương ứng số ngày NLĐ tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 1 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 1 tháng lương và phải hoàn lại số tiền đã tạm ứng trừ trường hợp thực hiện nghĩa vụ quân sự.

Trường hợp khấu trừ tiền lương, NSDLĐ chỉ được khấu trừ tiền lương của NLĐ để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của NSDLĐ theo quy định tại Điều 130 của bộ luật này. Đồng thời, mức khấu trừ tiền lương hàng tháng không được quá 30% tiền lương hàng tháng của NLĐ sau khi trích nộp các khoản BHXH bắt buộc, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.

* Thưa ông, việc tuân thủ những quy định trên đã mang lại quyền lợi gì cho NLĐ?

- NLĐ được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Ngoài ra, NLĐ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm. Trường hợp làm thêm giờ: vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%; vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với NLĐ được hưởng lương ngày.

Trường hợp làm việc ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương. Nếu làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc được trả lương như hai trường hợp trên, NLĐ còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày. Trường hợp phải ngừng việc, nếu do lỗi của NSDLĐ thì NLĐ được trả đủ tiền lương.

TẤN PHONG (thực hiện)