Được biết lao động nữ khi sinh con sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản là 6 tháng. Nếu người lao động muốn đi làm sớm hơn thì có được hưởng lương của thời gian làm việc này không?
Được biết lao động nữ khi sinh con sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản là 6 tháng. Nếu người lao động muốn đi làm sớm hơn thì có được hưởng lương của thời gian làm việc này không?
Lê Hồng Tươi (Long Hồ)
Trả lời: Bộ luật Lao động năm 2012 có hiệu lực thi hành từ ngày 1/5/2013. Theo khoản 1 Điều 157 Bộ luật Lao động thì lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng.
Tại tiết b khoản 2 Điều 240 Bộ luật Lao động quy định lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày bộ luật này có hiệu lực (trước ngày 1/5/2013), mà đến ngày 1/5/2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật BHXH thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện theo quy định của bộ luật này.
Tại khoản 4 Điều 157 Bộ luật Lao động quy định trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 4 tháng.
Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH.
Như vậy, nếu người lao động muốn đi làm sớm hơn thời gian nghỉ thai sản đã quy định thì ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH.
PHÒNG BẠN ĐỌC
Thông tin bạn đọc
Đóng Lưu thông tin