Những điểm mới trong kỷ luật lao động của Bộ luật Lao động năm 2012

Xin tòa soạn cho biết những điểm mới trong kỷ luật lao động của Bộ luật Lao động năm 2012 và trách nhiệm vật chất gồm những vấn đề gì?

Xin tòa soạn cho biết những điểm mới trong kỷ luật lao động của Bộ luật Lao động năm 2012 và trách nhiệm vật chất gồm những vấn đề gì?

Nguyễn Văn Thanh (Long Hồ)

Trả lời: Về kỷ luật lao động, có những điểm mới như bổ sung nghĩa vụ của người lao động trong việc bảo đảm bí mật sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

Về thời hạn gửi đăng ký nội dung lao động, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

Bổ sung thêm quy định về hồ sơ nội quy lao động để đăng ký tại Sở Lao động, Thương binh và Xã hội, trong đó quy định cụ thể những nội dung mà người sử dụng lao động cần phải chuẩn bị như văn bản đề nghị đăng ký; biên bản góp ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở .v.v...

Về hiệu lực của bản nội quy lao động, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định nội quy lao động có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày kể từ ngày cơ quan lao động cấp tỉnh nhận được hồ sơ đăng ký.

Về hình thức xử lý kỷ luật lao động, Bộ luật Lao động năm 2012 bỏ hình thức xử lý kỷ luật chuyển đi làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời gian tối đa không quá 6 tháng.

Đối với hình thức xử phạt kỷ luật lao động nặng nhất là sa thải, Bộ luật Lao động năm 2012 đã bổ sung thêm các hành vi đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi nơi làm việc, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động thì cũng bị sa thải.

Bộ luật Lao động năm 2012 cũng làm rõ về khái niệm tái phạm, theo đó tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật.

Bộ luật Lao động năm 2012 đã bổ sung cụ thể quy định cấm đối với người sử dụng lao động khi sử dụng vi phạm kỷ luật lao động như xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động; dùng hình phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

PHÒNG BẠN ĐỌC